• +7(912)40-40-440
  • manager@pro-znanie.ru
  • 1-005-234

Готовая работа №120 — 3. Оценка целесообразности повышения возраста выхода на пенсию в российских условиях


Информация о работе
ID работы:120
Тип работы:Курсовая
Название работы:Система оказания социально-экономической поддержки незанятому населению в России и за рубежом
Объём (стр.):34
Дата выполнения:13.04.2008
Стоимость:425p

Заказать


Содержание работы
Введение
1. Занятость и трудоустройство лиц пожилого возраста
1.1. Занятость лиц пенсионного возраста
1.2. Проблема правового регулирования труда лиц пенсионного возраста
2. Анализ факторов продолжения пенсионерами профессиональной деятельности
3. Оценка целесообразности повышения возраста выхода на пенсию в российских условиях
Заключение
Список использованной литературы

Демонстрация работы:

3. Оценка целесообразности повышения возраста выхода на пенсию в российских условиях

При увеличении процента населения, нуждающегося в государственной поддержке и сокращении доли обеспечивающих эту поддержку, т.е. действующей рабочей силы, наблюдается как нарастание бремени социальных расходов государства, так и сокращение степени его поддержки пенсионеров.

Поэтому во многих развитых странах дискутируется проблема увеличения возраста выхода на пенсию. В России же она особенно актуальна в силу того, что россияне выходят на пенсию относительно рано, при этом, выходя на пенсию, часто продолжают работать. Однако нельзя забывать о том, что в стране наблюдается тенденция снижения продолжительности жизни, в том числе здоровой. Поэтому в условиях России ставится вопрос о целесообразности предложения о повышении пенсионного возраста в силу состояния общественного здоровья. Говоря о продолжении трудовой активности россиян после достижения пенсионного возраста, важно понимать, при каких условиях и на каких рабочих местах заняты пенсионеры.

Таким образом, рассмотрение адекватности меры по увеличению возраста выхода на пенсию в России упирается в целый набор проблем, связанных с социальной сферой: состояние здоровья пенсионеров и эффективность функционирования системы здравоохранения, уровень жизни россиян старших возрастов, ситуация на рынке труда и т.д.

В 2005 году 22% российских пенсионеров работали (27% мужчин и 20% женщин). Чаще всего работали те, кто получал военную пенсию или приравненную к ней - 49%, в то время как среди пенсионеров по старости – 20%, а пенсионеров по инвалидности – 17%, хотя основная масса работающих пенсионеров (76%) – это все-таки пенсионеры по старости[10].

Занятость пенсионеров в большей степени распространена в крупных населенных пунктах –  28%  пенсионеров из областных центров, 22% из других городов,  20% из ПГТ и лишь 11% из сел работали, что связано с большей занятостью негородских жителей в подсобном хозяйстве, компенсирующем им дополнительный заработок, с одной стороны, и большими возможностями рынка труда в городах – с другой.

При этом в России повсеместно распространена дискриминация работодателями лиц пожилого возраста вообще и пенсионеров в частности. Поэтому, чтобы успешно работать, пенсионерам необходимо либо обладать высокой квалификацией и иметь возможность успешно конкурировать со всеми остальными работниками, либо претендовать на невостребованные другими рабочие места.

В связи с этим пенсионеры присутствуют в двух основных сегментах рынка труда. Почти треть из них работала на должностях специалистов с высшим образованием (24% всех работающих пенсионеров) и руководителей разного уровня (5%). Другая часть (23%) занимала позиции, не требующие квалификации: вахтеры, консьержи, работники киосков, дворники, лифтеры, гардеробщики и т.д. На остальных профессиональных позициях пенсионеры были заняты заметно реже, чем лица непенсионного возраста (см. рис. 2).

[картинка вырезана]

Рис. 2 Профессионально-должностные позиции[11]работающих пенсионеров и непенсионеров, RLMS, 2005, в % от типа группы

Та часть пенсионеров, которая продолжала работать, сохраняя свой допенсионнй профессиональный статус, - наиболее квалифицированная их часть. В основном (40%) эта часть пожилого населения была занята в бюджетной сфере (учителя, библиотекари, медперсонал государственных больниц и поликлиник и т.д.), на предприятиях  образования, науки, культуры, здравоохранения и соцобеспечения, а также в сельском хозяйстве (20%)[12].

[демо режим — текст работы показан частично]

RSS Feed
01.01.2015
С наступившим!

01.09.2014
С началом учебного года!

30.06.2014
Поздравляем всех с удачной защитой дипломных и курсовых работ!

01.03.2014
Поздравляем с приходом весны!

31.12.2013
С Новым 2014 Годом!

19.12.2013
Конец семестра, и праздники совсем скоро! Мы снизили цены на 50% на готовые работы. С наступающими!

01.12.2012
По техническим причинам сменился номер ICQ, новый номер 617-843-004

01.09.2012
Всех поздравляем с началом учебного года!

01.07.2012
Компания Pro-Знание искренне поздравляет выпускников с успешной сдачей дипломных проектов. Удачи вам и карьерного роста!

01.01.2012
С Новым 2011 Годом! Здоровья, счастья, любви!

21.10.2011
У нас единый номер: +7(912)40-40-440 (обратный звонок). Позвоните - дождитесь сброса, и мы Вам тут же перезвоним!

01.10.2011
В тестовом режиме включен "поиск" и выложены 3000 авторских работ наших исполнителей!

25.08.2011
Сменился номер телефона нашего офиса в Тюмени. Новый номер: +7(3452)297807

01.07.2011
Компания поздравляет студентов с отличной защитой дипломных работ. Желаем солнечного лета, приятных отпусков и карьерного роста дипломированным специалистам!

01.05.2011
Поздравляем с весенними Майскими праздниками! Закажи работу в мае через сайт - получи скидку в 10%!

31.12.2010
Pro-Знание поздравляет Вас с Наступающим 2010 Годом! Ярких впечатлений и исполнения желаний!

22.12.2010
Теперь мы к Вам ближе! Будьте в контакте!


















Rambler's Top100