• +7(912)40-40-440
  • manager@pro-znanie.ru
  • 1-005-234

Готовая работа №165 — Введение


Информация о работе
ID работы:165
Тип работы:Курсовая
Название работы:Исследования конфдиктогенов в коллективе. Способы снижения уровня конфликтности
Объём (стр.):26
Дата выполнения:27.05.2008
Стоимость:325p

Заказать


Содержание работы
Введение
1. Исследования конфликтогенов в коллективе
1.1. Понятие и сущность конфликтов
1.2. Основные виды конфликтогенов
1.3. Особенность конфликтогенного поведения и основные способы его преодоления
1.4. Механизмы избегания от конфликтогенов
2. Способы снижения уровня конфликтности
2.1. Виды конфликтов и стили их разрешения в ооо «символ»
2.2. Модель управления конфликтными ситуациями в ооо «символ»
Заключение
Список использованной литературы

Демонстрация работы:

Введение

Производственные конфликты, по утверждению большинства специалистов-конфликтологов, неизбежны для любой развивающейся организации. Отношение же к этому явлению не всегда однозначно. На Западе решение конфликтных ситуаций всегда считалось одной из основных задач HR-менеджеров и руководителей. В отличие от них их российские коллеги стали уделять внимание данному аспекту только в последние десять лет – в прежних условиях командно-административной системы об этой проблеме было принято либо умалчивать, либо решать ее в приказном порядке. К сожалению, такое отношение к рабочим конфликтам сохранилось у многих руководителей до сих пор: по их мнению, это всего лишь мелкие неприятности, на улаживание которых не стоит тратить свое драгоценное время. Стихийные конфликты возникают без видимых объективных оснований и желания их участников. Их главная причина заключается в том, что сотрудники более чутко воспринимают замечания в свой адрес, чем те, которые они делают сами. По закону эскалации конфликта это неизбежно приводит к накоплению негативных эмоций. Производственные конфликты неизбежны для любой организации. Однако их количество можно минимизировать, урегулировав трудовые отношения в компании. Руководители и HR-менеджеры должны помогать сотрудникам в преодолении всех этапов конфликта и достижении компромисса.

Цель работы: провести исследование конфликтогенов в коллективе. Способы снижения уровня конфликтности.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

– раскрыть понятие и сущность конфликтов;

– обозначить основные виды конфликтогенов;

– выявить особенности конфликтогенного поведения и основные способы его преодоления;

– описать механизмы избегания от конфликтогенов;

– описать виды конфликтов и стили их разрешения в ООО «Символ»;

– привести модель управления конфликтными ситуациями в ООО «Символ».

[демо режим — текст работы показан частично]

RSS Feed
01.01.2015
С наступившим!

01.09.2014
С началом учебного года!

30.06.2014
Поздравляем всех с удачной защитой дипломных и курсовых работ!

01.03.2014
Поздравляем с приходом весны!

31.12.2013
С Новым 2014 Годом!

19.12.2013
Конец семестра, и праздники совсем скоро! Мы снизили цены на 50% на готовые работы. С наступающими!

01.12.2012
По техническим причинам сменился номер ICQ, новый номер 617-843-004

01.09.2012
Всех поздравляем с началом учебного года!

01.07.2012
Компания Pro-Знание искренне поздравляет выпускников с успешной сдачей дипломных проектов. Удачи вам и карьерного роста!

01.01.2012
С Новым 2011 Годом! Здоровья, счастья, любви!

21.10.2011
У нас единый номер: +7(912)40-40-440 (обратный звонок). Позвоните - дождитесь сброса, и мы Вам тут же перезвоним!

01.10.2011
В тестовом режиме включен "поиск" и выложены 3000 авторских работ наших исполнителей!

25.08.2011
Сменился номер телефона нашего офиса в Тюмени. Новый номер: +7(3452)297807

01.07.2011
Компания поздравляет студентов с отличной защитой дипломных работ. Желаем солнечного лета, приятных отпусков и карьерного роста дипломированным специалистам!

01.05.2011
Поздравляем с весенними Майскими праздниками! Закажи работу в мае через сайт - получи скидку в 10%!

31.12.2010
Pro-Знание поздравляет Вас с Наступающим 2010 Годом! Ярких впечатлений и исполнения желаний!

22.12.2010
Теперь мы к Вам ближе! Будьте в контакте!


















Rambler's Top100