• +7(912)40-40-440
  • manager@pro-znanie.ru
  • 1-005-234

Готовая работа №165 — Заключение


Информация о работе
ID работы:165
Тип работы:Курсовая
Название работы:Исследования конфдиктогенов в коллективе. Способы снижения уровня конфликтности
Объём (стр.):26
Дата выполнения:27.05.2008
Стоимость:325p

Заказать


Содержание работы
Введение
1. Исследования конфликтогенов в коллективе
1.1. Понятие и сущность конфликтов
1.2. Основные виды конфликтогенов
1.3. Особенность конфликтогенного поведения и основные способы его преодоления
1.4. Механизмы избегания от конфликтогенов
2. Способы снижения уровня конфликтности
2.1. Виды конфликтов и стили их разрешения в ооо «символ»
2.2. Модель управления конфликтными ситуациями в ооо «символ»
Заключение
Список использованной литературы

Демонстрация работы:

Заключение

Конфликт- это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Усилия по разрешению конфликта могут принимать не только непосредственно втянутые в него лица, но и своего рода люди со стороны - посредники. Участники конфликтной ситуации оказываются перед необходимостью выбора одной из трех принципиальных возможностей своих действий в сложившихся обстоятельствах: путь «борьбы», направленный на то, чтобы всеми доступными средствами добиться желаемого; уход от конфликта; ведение переговоров с целью найти приемлемое решение возникшей проблемы.

Конфликтогены – это слова или действия (бездействие), могущие привести к конфликту: грубость, угрозы, насмешки, безапелляционность и т.п. Обычно они не остаются незамеченными, и разговор превращается в препирательство. Персональные конфликтогены возникают на уровне рабочих мест и чаще всего сводятся к личности, а иногда - к группе. Организационные конфликтогены связаны с неэффективной организацией рабочих циклов, распределения работ и делегирования полномочий: слабая организация работы, например, когда одни перегружены ею, а другие ищут возможности для приложения собственных ресурсов, отсутствие контроля или возможностей контроля, неэффективный стиль управления.

На основании анализа стилей разрешения конфликтных ситуация в ООО «Символ» был сделан вывод о том, что хотя в организации преобладает такой стиль разрешения конфликтных ситуаций как сотрудничество, в целом уровень конфликтности коллектива достаточно высокий, в связи с чем необходима разработка модели управления конфликтами в данной организации. Предложенная модель ориентирована на урегулирование конфликтных ситуаций посредниками на основании ряда положений.

[демо режим — текст работы показан частично]

RSS Feed
01.01.2015
С наступившим!

01.09.2014
С началом учебного года!

30.06.2014
Поздравляем всех с удачной защитой дипломных и курсовых работ!

01.03.2014
Поздравляем с приходом весны!

31.12.2013
С Новым 2014 Годом!

19.12.2013
Конец семестра, и праздники совсем скоро! Мы снизили цены на 50% на готовые работы. С наступающими!

01.12.2012
По техническим причинам сменился номер ICQ, новый номер 617-843-004

01.09.2012
Всех поздравляем с началом учебного года!

01.07.2012
Компания Pro-Знание искренне поздравляет выпускников с успешной сдачей дипломных проектов. Удачи вам и карьерного роста!

01.01.2012
С Новым 2011 Годом! Здоровья, счастья, любви!

21.10.2011
У нас единый номер: +7(912)40-40-440 (обратный звонок). Позвоните - дождитесь сброса, и мы Вам тут же перезвоним!

01.10.2011
В тестовом режиме включен "поиск" и выложены 3000 авторских работ наших исполнителей!

25.08.2011
Сменился номер телефона нашего офиса в Тюмени. Новый номер: +7(3452)297807

01.07.2011
Компания поздравляет студентов с отличной защитой дипломных работ. Желаем солнечного лета, приятных отпусков и карьерного роста дипломированным специалистам!

01.05.2011
Поздравляем с весенними Майскими праздниками! Закажи работу в мае через сайт - получи скидку в 10%!

31.12.2010
Pro-Знание поздравляет Вас с Наступающим 2010 Годом! Ярких впечатлений и исполнения желаний!

22.12.2010
Теперь мы к Вам ближе! Будьте в контакте!


















Rambler's Top100