• +7(912)40-40-440
  • manager@pro-znanie.ru
  • 1-005-234

Готовая работа №183 — 2. Диагностика и анализ социально-психологического климата на примере зао «райффайзенбанк австрия»


Информация о работе
ID работы:183
Тип работы:Отчёт по практике
Название работы:Управленческая практика
Объём (стр.):26
Дата выполнения:06.05.2008
Стоимость:325p

Заказать


Содержание работы
Введение
1. Социально-демографический анализ персонала организации по полу, возрасту, образованию, стажу, квалификации и т.Д.
2. Диагностика и анализ социально-психологического климата на примере зао «райффайзенбанк австрия»
2.1 Программа исследования
2.2 Изучение сплоченности коллектива
2.3 Изучение психологического климата коллектива
3. Анализ методов и стиля управления руководителей зао «райффайзенбанк австрия», оценка эффективности их применения
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Демонстрация работы:

2. Диагностика и анализ социально-психологического климата на примере ЗАО «Райффайзенбанк Австрия»

2.1 Программа исследования

В эмпирическом исследовании можно выделить три основных этапа, каждый из которых включает в себя ряд важных процедур:

1) подготовительный (разработка программы исследования);

2) основной (проведение эмпирического исследования);

3) завершающий (обработка и анализ данных, формулирование выводов и рекомендаций).

Всякое исследование начинается с постановки какой-либо проблемы. Проблема исследования может быть задана извне каким-либо заказчиком или обусловлена познавательным интересом.

Проблема – это всегда противоречие между знаниями о потребностях людей в каких-то результативных практических или теоретических действиях и незнанием путей и средств их реализации.

Решить проблему – значит получить новое знание или создать теоретическую модель, объясняющую то или иное явление, выявить факторы, позволяющие воздействовать на развитие явления в желаемом направлении.

[демо режим — текст работы показан частично]

2.2 Изучение сплоченности коллектива

Методика Р.О. Немова

Всех членов группы просили указать десять положительных и отрицательных характеристик значимого для группы явления – особенности своего коллектива. Затем на основе их ответов были составлены два набора положительных и отрицательных характеристик таким образом, чтобы в них оказались включенными характеристики, названные хотя бы одним членом группы.

Каждому члену группы предлагалось выбрать из этих наборов по пять положительных и отрицательных характеристик, которые они считают наиболее ценными (положительными) и наиболее ненужными (отрицательными).

[демо режим — текст работы показан частично]

2.3 Изучение психологического климата коллектива

Данная методика напоминает выше предложенный вариант, но имеет уже определенный табличный вид, что дает испытуемым возможность на использование наименьшего времени и готовых вариантов ответов.

[таблица вырезана]

Для более эффективного применения результатов исследования в деятельности руководителя было проведено анкетирование работников организации, включающее вопросы приведенной выше методики.

Подсчет итогов был произведен следующим образом: необходимо было сложить оценки левой стороны в вопросах 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13 - сумма А; сложить оценки правой стороны во всех вопросах - сумма В; найти разницу С = А - В. В итоге, общая сумма колебалась от 25 до 30 баллов, что означает благоприятный психологический климат коллектива.

Таким образом, можно сделать вывод, что сплоченность коллектива и показатели благоприятного социально-психологического климата достаточно нормализованы и в некоторых случаях выше среднего уровня. Показателем лжи является наличие двух похожих методик, результатами которых явилось то, что и в том, и в другом случае члены коллектива отвечали честно и непротиворечиво, что дает основание быть уверенным в правильности выбора методик.

[демо режим — текст работы показан частично]

RSS Feed
01.01.2015
С наступившим!

01.09.2014
С началом учебного года!

30.06.2014
Поздравляем всех с удачной защитой дипломных и курсовых работ!

01.03.2014
Поздравляем с приходом весны!

31.12.2013
С Новым 2014 Годом!

19.12.2013
Конец семестра, и праздники совсем скоро! Мы снизили цены на 50% на готовые работы. С наступающими!

01.12.2012
По техническим причинам сменился номер ICQ, новый номер 617-843-004

01.09.2012
Всех поздравляем с началом учебного года!

01.07.2012
Компания Pro-Знание искренне поздравляет выпускников с успешной сдачей дипломных проектов. Удачи вам и карьерного роста!

01.01.2012
С Новым 2011 Годом! Здоровья, счастья, любви!

21.10.2011
У нас единый номер: +7(912)40-40-440 (обратный звонок). Позвоните - дождитесь сброса, и мы Вам тут же перезвоним!

01.10.2011
В тестовом режиме включен "поиск" и выложены 3000 авторских работ наших исполнителей!

25.08.2011
Сменился номер телефона нашего офиса в Тюмени. Новый номер: +7(3452)297807

01.07.2011
Компания поздравляет студентов с отличной защитой дипломных работ. Желаем солнечного лета, приятных отпусков и карьерного роста дипломированным специалистам!

01.05.2011
Поздравляем с весенними Майскими праздниками! Закажи работу в мае через сайт - получи скидку в 10%!

31.12.2010
Pro-Знание поздравляет Вас с Наступающим 2010 Годом! Ярких впечатлений и исполнения желаний!

22.12.2010
Теперь мы к Вам ближе! Будьте в контакте!


















Rambler's Top100