• +7(912)40-40-440
  • manager@pro-znanie.ru
  • 1-005-234

Готовая работа №31 — 2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования


Информация о работе
ID работы:31
Тип работы:Курсовая
Название работы:Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "УралГипромез"
Объём (стр.):42
Дата выполнения:07.01.2008
Стоимость:525p

Заказать


Содержание работы
Введение
1. Использование трудовых ресурсов в современных рыночных условиях
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов
1.2 Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы
1.3 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов
2. Анализ использования трудовых ресурсов оао “урал гипромез”
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования
2.2 Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов оао “урал гипромез”
2.3 Оценка вклада трудовой составляющей в достижение общих результатов функционирования организации
2.4 Возможности повышения уровня использования трудового потенциала оао “ урал гипромез ”
3. Обоснование предложений по регулированию использования трудового потенциала персонала оао “урал гипромез”
3.1 Разработка управленческих решений по мобилизации использования трудовых ресурсов
3.2 Результативность предложений по мобилизации трудового потенциала
Заключение
Список использованной литературы

Демонстрация работы:

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО “Урал ГИПРОМЕЗ”

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования

Проведем анализ состава, структуры и динамики использования трудовых ресурсов. Исходные данные приведены в таблицах 2.1. и 2.2.

Таблица 2.1

Динамика состава и структуры персонала ОАО “Урал Гипромез”

[таблица вырезана]

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Оценка изменений в схеме управления может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.

Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Для расчета используем данные таблицы 2.1.

Таблица 2.2

[демо режим — текст работы показан частично]

2.2 Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов ОАО “Урал Гипромез”

Одним из направлений социальной политики ОАО “Урал Гипромез” является повышение квалификации работников, что адаптирует работника к условиям внешней среды, а именно на этом уровне мотивации работник начинает отождествлять себя с предприятием и его делами, что способствует закреплению кадров на предприятии – снижению текучести. Образовательная система на предприятии способна выступать в качестве важ­нейшего фактора мотивационного механизма. Она требует значительных затрат, причем это не только прямые затраты, равные стоимости обучения, но и косвенные (упущенные возможности), равные доходам, которые могли бы быть получены во время обучения. Несмотря на это, опыт развитых стран показывает, что при прочих равных условиях продуктивность труда и доходы возрастают с увеличением расходов на образование и повышение квалификации.

Для повышения квалификации, изучения и внедрения передового опыта проектирования, современных технологий, внедрения научно-технических достижений в проектах, сотрудники института принимают активное участие в совещаниях, конференциях и семинарах, командируются на различные предприятия.

Данные по подготовке и повышению квалификации приведены в таблице 2.7.

Таблица 2.7

Данные по повышению квалификации

[таблица вырезана]

В 2005 году количество человек, повысивших свою квалификацию за счет средств ОАО “Урал Гипромез” увеличилось на 11 или на 9,6% в 2006 году увеличилось на 50,8% и составило 64. Динамика затрат на обучение приведена  на рисунке 2.1.

[картинка вырезана]

Рисунок 2.1 – Динамика затрат на повышение квалификации

[картинка вырезана]

Рисунок 2.2 – Динамика коэффициентов постоянства кадров и повышения квалификации

[демо режим — текст работы показан частично]

2.3 Оценка вклада трудовой составляющей в достижение общих результатов функционирования организации

Рассмотрим основные показатели финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия.

Таблица 2.12

Основные экономические показатели деятельности ОАО “ Урал Гипромез ”

[таблица вырезана]

Анализ данных таблицы 2.12 показал, что:

Выручка увеличилась на 18,5% (или на 701,1 млн. рублей). Фонд оплаты труда увеличился на 15,6 % (или на 132,2 млн. рублей). Этот рост фонда заработной платы обусловлен увеличением средней заработной платы и производительностью труда одного работника.

Производительность труда одного работника увеличилась на 27,1 % (или на 108,2 тыс. рублей). Средняя заработная плата за месяц увеличилась на 23,9 % (или на 1784,4 рубля).

Из всего вышесказанного следует, что произошло увеличение по всем основным экономических показателям предприятия, что обусловлено прежде всего ростом производительности труда работников.

Вознаграждение за труд выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях).

Денежное вознаграждение работников состоит из: 

[демо режим — текст работы показан частично]

2.4 Возможности повышения уровня использования трудового потенциала ОАО “ Урал Гипромез ”

Проведенный выше анализ основных экономических показателей деятельности предприятия показал их постоянный рост при постоянном снижении численности работников и нехватке практически всех категорий персонала кроме вспомогательного.

В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия необходимо проведение следующих мероприятий:

1.      повышение уровня концентрации, специализации и кооперирования и других принципов научной организации производства;

2.      обеспечение принципов научной организации труда;

[демо режим — текст работы показан частично]

RSS Feed
01.01.2015
С наступившим!

01.09.2014
С началом учебного года!

30.06.2014
Поздравляем всех с удачной защитой дипломных и курсовых работ!

01.03.2014
Поздравляем с приходом весны!

31.12.2013
С Новым 2014 Годом!

19.12.2013
Конец семестра, и праздники совсем скоро! Мы снизили цены на 50% на готовые работы. С наступающими!

01.12.2012
По техническим причинам сменился номер ICQ, новый номер 617-843-004

01.09.2012
Всех поздравляем с началом учебного года!

01.07.2012
Компания Pro-Знание искренне поздравляет выпускников с успешной сдачей дипломных проектов. Удачи вам и карьерного роста!

01.01.2012
С Новым 2011 Годом! Здоровья, счастья, любви!

21.10.2011
У нас единый номер: +7(912)40-40-440 (обратный звонок). Позвоните - дождитесь сброса, и мы Вам тут же перезвоним!

01.10.2011
В тестовом режиме включен "поиск" и выложены 3000 авторских работ наших исполнителей!

25.08.2011
Сменился номер телефона нашего офиса в Тюмени. Новый номер: +7(3452)297807

01.07.2011
Компания поздравляет студентов с отличной защитой дипломных работ. Желаем солнечного лета, приятных отпусков и карьерного роста дипломированным специалистам!

01.05.2011
Поздравляем с весенними Майскими праздниками! Закажи работу в мае через сайт - получи скидку в 10%!

31.12.2010
Pro-Знание поздравляет Вас с Наступающим 2010 Годом! Ярких впечатлений и исполнения желаний!

22.12.2010
Теперь мы к Вам ближе! Будьте в контакте!


















Rambler's Top100